人才派遣行業進一步發展
對于用人單位和HR來講，使用人才派遣能帶來怎樣的利益、創造怎樣的價值是他們最關心的問題。隨著我國相關法律法規的不斷健全，政府部門逐步加強監督管理、個人的法律維權意識日益進步，企業在員工管理、社會保障等方面的運作也越來越規范。派遣服務可以幫助企業比較規范地處理各種事務，使企業擺脫合法用工過程中的煩惱，從而省卻用人單位的管理精力，專心于事業的發展，降低人力資源管理的開支。對企業來講，從專業服務商那里獲取人力資源方面的支持，遠比企業自身擁有龐大繁雜的人事管理隊伍更能節約成本并能為公司贏得更大價值。另外，通過服務商，用人單位能夠用較低的投入來調用更先進的信息系統，通過統一的服務平臺獲得快速響應，從而實現更高效率的人事管理，減少了無謂的人事支出。
對于影響人才派遣行業進一步發展的主要因素，分別有47%和45%的HR認為，“用人單位對派遣業務的了解和接受程度”以及“法律、政策環境”是兩個最關鍵的因素，而“價格”得票最少。當一個地區的勞動人事執法力度強，即用人單位違規成本高時，派遣業務的需求量就大；反之，當某地區勞動人事執法力度弱，即用人單位違規成本低時，派遣業務基本沒有生存空間。由此可見，加強“法制”觀念，加強“法治”力度，是派遣業繼續發展的保障之一。
人才派遣在短短幾年的時間里，實現了從無到有，從小到大的高速發展，但是由于某些法律上的缺位，使外界對它始終褒貶不一。而對于為派遣立法，HR表現出了積極的一面，高達80%的人選擇了提供建議，另有43%的HR希望參與立法，只有9%的人選擇了冷靜觀望。
HR認為，要服務于HR，最起碼要具備能夠與HR對話的專業素養，否則誰會愿意出了錢還讓一個沒有自己懂行的人來添亂呢。他們認為“促進人力資源服務隊伍的專業化、職業化發展”、“提高中介服務者的專業技術和職業道德素質”是目前派遣業急需解決的重點。培養職業化人力資源服務隊伍時，必須注意實踐經驗和管理理論的良好結合，否則，專業化始終無從談起。
對于影響人才派遣行業進一步發展的主要因素，分別有47%和45%的HR認為，“用人單位對派遣業務的了解和接受程度”以及“法律、政策環境”是兩個最關鍵的因素，而“價格”得票最少。當一個地區的勞動人事執法力度強，即用人單位違規成本高時，派遣業務的需求量就大；反之，當某地區勞動人事執法力度弱，即用人單位違規成本低時，派遣業務基本沒有生存空間。由此可見，加強“法制”觀念，加強“法治”力度，是派遣業繼續發展的保障之一。
人才派遣在短短幾年的時間里，實現了從無到有，從小到大的高速發展，但是由于某些法律上的缺位，使外界對它始終褒貶不一。而對于為派遣立法，HR表現出了積極的一面，高達80%的人選擇了提供建議，另有43%的HR希望參與立法，只有9%的人選擇了冷靜觀望。
HR認為，要服務于HR，最起碼要具備能夠與HR對話的專業素養，否則誰會愿意出了錢還讓一個沒有自己懂行的人來添亂呢。他們認為“促進人力資源服務隊伍的專業化、職業化發展”、“提高中介服務者的專業技術和職業道德素質”是目前派遣業急需解決的重點。培養職業化人力資源服務隊伍時，必須注意實踐經驗和管理理論的良好結合，否則，專業化始終無從談起。
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